председатель совета директоров ООО «Специалист охраны труда» Мария Преснякова:
«Штрафы за нарушение трудового законодательства с 1 января 2015 года возрастут многократно».
Из-за чего вас должны тревожить трансформации в законодательстве? В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса работодатель обязан обеспечить соблюдение требований охраны труда.
Это не вопрос выбора – это вопрос долга! Требования охраны труда должны соблюдаться на каждом предприятии и в каждой организации, не зависимо от вида ее формы и деятельности собственности.
Необходимо знать минимальный список документов, что должен быть создан в рамках охраны труда для каждой организации с учетом специфики ее деятельности:
- Распоряжения об организации работы по охране труда в организации
- Положение о работе охраны труда
- Распоряжения о разработке руководств по охране труда
- Инструкции по охране труда в соответствии со штатным расписанием
- Распоряжения о порядке проведения инструктажей с работниками
- Список профессий и работ, для которых должны быть созданы инструкции
- Приказ о вводе в воздействие руководств по охране труда
- Распорядительная документация по обеспечению СИЗ
- Программы проведения вводного инструктажа, первичного и повторного инструктажа на рабочем месте
- Положение о расследовании несчастных случаев на производстве
- Формы документов, необходимые для заполнения при расследовании несчастного случая на производстве
- Распоряжения о прохождении медицинских осмотров, поименные перечни, перечни контингентов
- Список работ и профессий, при поступлении на каковые работники должны пройти предварительный осмотр
- Список работ и профессий, при которых работники должны проходить периодические осмотры
- Издание вводного инструктажа по охране труда
- Издание регистрации инструктажа на рабочем месте по охране труда
- Издание регистрации несчастных случаев
- Издание учета руководств по охране труда и порядок его введения
- Издание учета выдачи руководств и порядок его ведения
- Приказ о назначении важного за лицо и электрохозяйство его замещающего.
- Инструкции для работников с 1-ой квалификационной группой по электробезопасности
- Издание присвоения 1-ой квалификационной группы по электробезопасности
Организация охраны труда – это не одноразовое мероприятие, это постоянная и планомерная работа, которая требует не только времени и сил, но и профессиональной подготовки и соответствующей квалификации. Вы имеете возможность доверить эту работу специалистам и избежать правовых и экономических последствий несоблюдения требований охраны труда, взяв помощь в вопросах ведения и разработки документации, проведения особой организации условий обучения и оценки труда.
Ниже представлена маленькая разработка компании ООО «Специалист охраны труда» (www.safe-job.ru), которая окажет помощь разобраться в требованиях законодательства в области охраны труда с учетом трансформаций с 1 января 2015 года.
Обзор главных трансформаций законодательства в области охраны труда:
1. Поправки в Закон от 28.12.2013г. № 426-ФЗ, в Статью 12 Закона от 28.12.2013г. № 421-ФЗ
На смену аттестации рабочих мест с 2015 года приходит особая оценка условий труда. Особая оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и страшных факторов производственной среды и оценке уровня их действия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов.
Уточнен порядок предоставления обеспечений сотрудникам при обнаружении на их рабочих местах вредных и страшных факторов по итогам оценки.
Результаты особой оценки должны быть отражены в трудовых контрактах с работниками. Они воздействуют на формирование сумм страховых взносов в Пенсионный Фонд. Результаты особой оценки употребляются в целях оптимизации налогообложения.
2. Поправки в Статьи 11 и 12 Закона от 28.12.2013г. № 421-ФЗ
В соответствии с поправкам установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых контрактов, практически регулирующих ответственность и трудовые отношения за такое нарушение. Поменян порядок признания взаимоотношений трудовыми: сейчас факты трудовых взаимоотношений смогут выявлять не только суды, но и трудовые инспекторы
3. Поправки в Статьи 11, 12 Закона от 28.12.2013г. № 421-ФЗ
Неуполномоченным сотрудникам организации сейчас не разрещаеться допускать к фактической работе новых работников. Предусмотрены меры ответственности за такое нарушение и раскрыты последствия для работодателя
4. Поправки в Статью 11 Закона от 28.12.2013г. № 421-ФЗ
Принята новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ, которая регулирует меры ответственности за нарушения трудового законодательства. В частности, установлен дополнительный штраф до 100 000 руб. за отказ от заключения трудового контракта либо его подмену гражданско-правовым соглашением. Добавлена новая статья 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающая отдельные меры административной ответственности за нарушения в сфере охраны труда со штрафами до 200 000 руб.
Статья 19.5 КоАП РФ дополнена новой частью 23, которая предусматривает штрафы до 200 000 руб. за неисполнение предписаний осуществляющих контроль органов в сфере трудового законодательства. Новые виды административной ответственности начнут функционировать с 1 января 2015 года. Новые виды административной ответственности начнут функционировать с 1 января 2015 года.
5. Поправки в Статью 5 Закона от 28.12.2013г. № 421-ФЗ
Принята новая редакция статьи 143 УК России. В следствии ужесточена уголовная ответственность за нарушения в сфере охраны труда, каковые повлекли вред здоровью человека либо смерть людей. Так, при причинении вреда здоровью размер штрафа увеличен с 200 000 до 400 000 руб.
В случае если нарушение по неосторожности повлекло смерть двух и более людей, то установлена повышенная ответственность в виде принудительных работ либо лишения свободы до пяти лет вместо ранее действовавших четырех.
6. Поправки пункт 6 статьи 9 Закона от 28.12.2013 г. №421-ФЗ
В соответствии с поправкам, установлены дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии в зависимости от подкласса и класса условий труда, установленных по итогам особой оценки условий труда.
НП «Объединение АХП»
Случайные записи:
Samadhi Movie, 2017 — Part 1 — \
Еще немного статей:
-
Зарубежный опыт мотивации труда
Мотивация труда относится к числу неприятностей, ответу которых во всемирной практике постоянно уделялось громадное внимание. Отечественные практика и…
-
Как облегчить отношения с ребенком
Ну вот и показался в семье долгожданный комочек счастья, и родители уверены в том, что они готовы дать все наилучшее в нашем мире крохе. И любовь, и…