Кодекс этики «содружества профессионалов рынка бсп»

      Комментарии к записи Кодекс этики «содружества профессионалов рынка бсп» отключены

Проект Кодекса этики
«Содружества Специалистов рынка БСП»

Кодекс этики «содружества профессионалов рынка бсп»
ЦЕЛИ ПРИНЯТИЯ ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА.

Этический Кодекс Содружества (потом Кодекс) есть необязательным соглашением участников Содружества. Участником Содружества возможно начальник и/либо хозяин компании, представленной на рынке более трёх лет. Кодекс направлен на формирование цивилизованного рынка рекламно-сувенирной продукции методом установления открытых, нравственных взаимоотношений в рабочий сфере.

ГЛАВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА.

  • Члены Содружества реализовывают собственную деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ, нормами международного права, опираясь на общечеловеческие сокровища в сфере деловых взаимоотношений.
  • Члены Содружества берут на себя ответственность за поддержание и формирование уважительного отношения к собственной профессии, участникам Содружества, всем участникам и коллегам рынка.
  • Члены Содружества воздерживаются от действий, из-за которых может пострадать опытная репутация сотрудников по Содружеству.
  • Залогом успешной работы участников Содружества являются долговременные отношения с партнёрами по бизнесу при соблюдении сторонами принятых в Содружестве нравственных норм.

<p>
Ключевые принципы ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА.

Принцип «Равенства».

Все члены Содружества равны, не зависимо от их авторитета на рынке, финансовых возможностей и размера компании.

Один член содружества имеет один голос.

Любой член содружества в праве выбирать и быть избранным в управляющие органы Содружества.

Принцип «Взаимоуважения».
Уважительно и лояльно относиться к Содружеству в целом, позиционируя его, как сообщество Специалистов, поддерживая нужный имидж его компаний и членов, каковые они воображают.

Заострять внимание на Содружестве (в том месте, где это уместно) на протяжении публичных выступлений и в частных беседах, чтобы вырабатывать хороший, большой уровень самого Содружества и всех его участников.

Уважительно относиться к каждому участнику Содружества и к компании, которую они воображают.

Корректно высказываться о них в открытых источниках и при публичных выступлениях.

Вычислять неэтичным неуважительные высказывания в адрес их компаний и членов Содружества перед Поставщиками, КЗ, РА при «сталкивании» их на тендерах и пр.

Члены Содружества дорожат деловыми отношениями, не допускают разглашения информации, которая может причинить вред партнеру по Содружеству.

Строить взаимоотношения с другими участникам Содружества на базе уважения, доверия, доброжелательности и такта, руководствоваться принципом равенства.

Воздерживаться от публичной негативной оценки деятельности участников Содружества. Высказывать вывод по какому-либо спорному вопросу лишь как собственный собственное без ссылки на Содружество.

Принцип «Взаимовыручки».
Оказывать информационную и пр. помощь и поддержку при обращении любого участника Содружества (н-р в то время, когда звонят и интересуются о добросовестности того либо иного поставщика) по вопросам не входящим в коммерческую тайну компании.

Информировать о фактах недобросовестности какого именно или поставщика, РА, КЗ, даже если они не зафиксированы в «тёмных перечнях» в официальных источниках.

помогать друг другу на рынке и в средствах массовой информации.
Стремиться к открытому диалогу с участниками Содружества. Помогать обмену опытом с участниками Содружества. Поддерживать каждые конструктивные взаимоотношения между участниками Содружества, совместные проекты и совместную деятельность

Принцип «Активности».
Любой член Содружества обязан активно учавствовать в деятельности Содружества. готовься к определенной работе, которую на него может возложить Оргкомитет.

Принцип «Конфиденциальности».
Выполнять конфиденциальность, не разглашать взятую данные, которая может повредить руководителя компании — участнику Содружества либо его компании в целом.

Принцип «Трудоустройства».
Сотрудники участников Содружества есть в праве на трудоустройство в произвольных компаниях.

При обращении о трудоустройстве сотрудников одной компании в другую, являющимися участниками Содружества, работодатель обязан сказать участнику Содружества, работником которого есть кандидат на трудоустройство, о таком факте.

Прямой переход сотрудников из одной компании в другую, участников содружества, вероятен лишь по согласованию между начальниками этих компаний.
Косвенный (через промежуточные компании) переход сотрудников вероятен без согласования, в случае если рядовой сотрудник проработал более 6 месяцев, а ТОP более 12 месяцев в компаниях не принадлежащих участникам содружества.
Члены Содружества признают не соответствующим духу данного Кодекса ведение переговоров с предложением о смене места работы с сотрудниками другого участника Содружества без предварительного уведомления его начальников.

С целью не допустить некорректные действия сотрудников при смене места работы члены Содружества стремятся исходить из принципа «не навреди» по отношению к второму участнику Содружества при личных обращений сотрудников сотрудников-участников Содружества по вопросу трудоустройства
Принцип «Собственности компаний».

Клиентская база есть собственностью компании участника Содружества.

Технологии и производственные совокупности принадлежат фирме участника Содружества

подготовки и Система обучения кадров есть собственностью компании участника Содружества

Электронные разработки управления компании принадлежат фирме участника Содружества

IT разработки принадлежат фирме участника Содружества
Не предпринимать прямые либо опосредованные попытки присвоения имущества компаний участников Содружества, включая информационную и интеллектуальную собственность.

Принцип «Честной борьбе».
Не использовать ценовой демпинг (ценовым демпингом считается исполнение заказа по цене ниже его себестоимости) в конкурентной борьбе.

Не нарушать ценовые договоренности (уровень больших скидок) по реализации продукции от поставщиков.

Не давать фальшивую данные об участниках тендера.

Быть максимально корректным по отношению к сотрудникам по Содружеству при участия в конкурсах (тендерах) на получение заказов.

Члены Содружества осуждают демпинг как средство конкурентной борьбы, стремятся не допускать недобросовестной конкуренции в собственной деятельности и давать предупреждение возможность ее происхождения, а также методом информирования сотрудников по Содружеству

Принцип «Ответственности компании».
Управление компании отвечает за действия, собственных сотрудников, каковые не соответствуют правилам кодекса.

СОБЛЮДЕНИЕ ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА И РАССМОТРЕНИЕ КОНФЛИКТНЫХ ОБСТАНОВОК

  • Соблюдение норм настоящего Кодекса согласится участниками Содружества серьёзным причиной развития отрасли в каждой компании и целом. В связи с чем члены Содружества будут придерживаться положений Кодекса, руководствоваться его духом в собственной деятельности и помогать его соблюдению сотрудниками.
  • Члены Содружества придерживаются принципа гласности по отношению к случаям духа Кодекса и несоблюдения норм в отношениях участников рекламно-сувенирного рынка.
  • Члены Содружества стремятся к разрешению конфликтных обстановок между участниками Содружества в рамках самого Содружества.
  • Нарушение норм Кодекса и другие конфликтные обстановки смогут стать основанием для дискуссии на совещании Оргкомитета Содружества, которое дает оценку нарушению и собственную рекомендацию сторонам конфликта.
  • Оргкомитет владеет правом решить о вынесении на неспециализированное голосование вопрос об исключении участника Содружества из Содружества.
  • Исключение участника Содружества из Содружества, происходит на основании неспециализированного голосования участников Содружества. Голосование считается легитимным, в случае если в нем приняло участие не меньше 80 участников Содружества. Ответ считается принятым, в случае если за него проголосовало более 60 присутствующих. Голосование может проходить, как очное на собраниях Содружества, так и электронным методом (на основании бюллетеня посланного по email участникам Оргкомитета).
  • Для рассмотрения спорных вопросов, конфликтных обстановок, жалоб субъектов рынка, которые связаны с соблюдением Кодекса, нужно представить в Оргкомитет Содружества документы и заявление, в случае если таковые имеются, подтверждающие нарушение одной из сторон той либо другой статьи Кодекса.
  • Организационный комитет осуществляет своевременную и объективную реакцию на заявления со стороны участников Содружества. Снабжает реализацию права всех сторон на участие во всех этапах рассмотрения конфликтной обстановке и возможность высказать собственную позицию.
  • Нарушение норм Кодекса работником компании-участника Содружества влечет за собой обращение Оргкомитета к начальнику данной компании с предложением принять дисциплинарные меры к этому сотруднику.

Источник: Сувенир.Сегмент.Ру

Случайные записи:

Почему монополия адвокатуры может презирать права Украинцев


Еще немного статей: