Ночной кошмар любого клерка – попасть на работу в чисто женский коллектив, где не смолкают беседы о косметике, мужчинах и маникюр. Женский коллектив нежно именуют «курятником» и избегают его как мужчины, так и дамы. Из-за чего так происходит?
Постараемся разобраться на примере всем известных стереотипах.
Дамы через чур эмоциональны
В любой стрессовой ситуации дамы не могут совладать со собственными чувствами, они впадают в панику, начинают кричать, биться в истерике и размазывать потекшую тушь – в этом уверены многие. На самом же деле нет никаких подтверждений тому, что дамы истеричней мужчин.
Скорее, дамы в плане проявления чувств менее зажаты, чем мужчины. Изучение, совершённое нейробиологами из Mindlab в 2014 году, продемонстрировало, что мужчины на физиологическом уровне реагируют на «милые» стимулы больше, но наряду с этим в анкете для оценки собственной эмоциональности они намеренно занижали собственные показатели. Другими словами гендерные стереотипы все кроме этого очень сильно воздействуют на людей, ограничивая их кроме того в проявлении собственных чувств.
Эмоциональность не есть чем-то оскорбительным. Показывать собственные эмоции не просто прекрасно, это нужно, поскольку эмоциональный отклик содействует установлению контакта, разрядке собственных эмоций и поддержанию приятной атмосферы в коллективе.
Дамы сплетничают
Вместо работы дамы лишь и делают, что перемывают кому-то косточки, почему производительность отдела падает, да и очевидно страшно кому-то из них доверить собственный секрет.
На самом же деле сплетничают все. Да, абсолютно все подряд. Учеными это уже давно употребляется, к примеру, в психологии.
Многие психотерапевтические тесты содержат в себе так именуемую «шкалу лжи», которая включает в себя вопросы касательно сплетен и других не самых социальножелательных проявлений человека, каковые характерны каждому, но признать их не редкость стыдно.
Дамы лишь питают зависть к
Вместо того дабы расти как личности и подниматься по служебной иерархии, дамы питают зависть к карьерным достижениям вторых, а позже занимаются распространением сплетен.
Некоммерческая организация Catalyst, занимающаяся расширением возможностей дам, приводит следующие эти: 65 дам развивают новые навыки на рабочем месте. К тому же они оказывают помощь расти вторым дамам. Кроме этого дамы не меньше амбициозны, чем мужчины.
В случае если компания не дискриминирует собственных сотрудников по показателю пола и дает всем равные возможности, то дамы соперничают наравне с мужчинами, им не менее важно продвижение по работе, получение привилегий и других дополнительных бонусов.
Быть может, стереотип о завистливых дамах живет благодаря тому, что во многих структурах до сих пор мужчины и дамы имеют различные возможности, дамам существенно тяжелее взять прибавку либо увеличение, по причине того, что она дама, и по большому счету, пускай постоит в сторонке. Исходя из этого и женщинам и мужчинам думается, что раз дама занимает большой пост, то точно она спит с боссом либо за нее кто-то попросил, по причине того, что сама она для того чтобы достигнуть якобы не имеет возможности.
Так, совсем необязательно, что любой женский коллектив будет «змеиным гнездом». Все вышеперечисленное может наблюдаться и в чисто мужском коллективе а также в смешанном. Так что в вопросе выбора коллектива на первый замысел обязан выходить не половой состав, а личностные особенности и атмосфера каждого участника группы.
Случайные записи:
ОСНОВЫ ВЫЖИВАНИЯ В ЖЕНСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ
Еще немного статей:
-
«Стеклянный лифт»: почему мужчины начальствуют в «женских» профессиях
Многие читательницы точно отыщут в памяти (либо слышали) истории о мужчинах, приходящих трудиться в «женские» профессии – преподавателем в школу,…
-
Не женское это дело, или как мужчина готовится к свадьбе
97 мужчин предпочитают от предсвадебной кутерьмы скрыться за работой, крайне важными делами и фразой «Дорогая, я надеюсь на твой вкус, ты такая умница!»…