Многие читательницы точно отыщут в памяти (либо слышали) истории о мужчинах, приходящих трудиться в «женские» профессии – преподавателем в школу, воспитателем либо «нянем» в детский сад, медбратом в поликлинику. В большинстве случаев, такие истории начинаются тем, что мужчину в женских коллективах превозносят до небес, не смотря на то, что он делает ту же работу, что и все остальные его коллеги-сотрудницы, а заканчиваются его страно стремительным увеличением по работе. Отчего же так происходит?
В случае если выражение «стеклянный потолок» уже более-менее знакомо людям из видящихся тут и в том месте феминистских текстов, то о выражении «стеклянный лифт» (либо, в английской версии, «стеклянный эскалатор») многие вряд ли слышали. Данный термин был предложен для обозначения явления, в то время, когда мужчина, пришедший в феминизированную сферу труда, в очень маленький срок оказывается на первых позициях в трудовой иерархии. Как выразилась колумнистка издания «Форбс» Дженна Гудро, «до тех пор пока дамы взбираются по лестнице в сфере феминизированных профессий, их коллеги-мужчины медлено скользят мимо них на невидимом эскалаторе, направляясь напрямую к вершине».
Каковы обстоятельства?
Сокровище мужчины как человека, принадлежащего к титульной социальной группе, соответственно, хорошего «большего»
Патриархат отправляет нам месседжи о женской вторичности по отношению к мужчине отовсюду: мы слышим их от окружающих и собственных родителей, из медиа и от боссов, от сотрудников и просто мимопроходящих людей. У девочки имеется полностью чёткая жизненная дорога, обусловленная её якобы естественным (и неизбежным) «женским назначением» – быть матерью и женой. Путь же мальчика малоизвестен и потому интригует – и дает взрослым мужчинам огромную фору в плане перспектив и свободы выбора.
Кроме того в случае если мужчина – «нянь».
Стереотип о «кормильце»
В Российской Федерации совсем пугающий процент матерей одиночек – по словам детской омбудсвумен Анны Кузнецовой, неполные семьи с матерями-родительницами составляют практически треть от всех русских семей, другими словами, около 5 миллионов. Отдельной громадной проблемой есть массовое уклонение мужчин от выплаты алиментов. Однако стереотип о том, что мужчина обязан получать больше, по причине того, что ему «семью кормить», живет и процветает.
Эти, проанализированные русским исследовательницей Инной Мальцевой, показывают, что «мужчины, занятые в «женских» профессиях, получают на 38–40 больше, чем дамы», а «в случае если мужчина и занят в нетипичной для его пола профессии, то это, вероятнее, руководящая должность, снабжающая большой доход». Очевидно, из этого правила имеется исключения. Но тенденция также чёткая.
Расчет на мужской «потенциал»
На мужчине, в отличие от дамы, не висит «вторая смена» – домашний труд, и труд репродуктивные и связанные с ним необходимость выходить в декрет и брать больничные в течении продолжительных лет детства ребёнка. Исходя из этого многим работодателям, в том числе и в национальном секторе, мужчины видятся как более перспективные сотрудники.
Помимо этого, масла в пламя обстановки подливает распространенное стереотипное представление о мужчинах как более приспособленных к руководящей работе. И исходя из этого на практике выходит так, что при наличии в организации умелой и старательной сотрудницы (быть может, кроме того далеко не одной) повысят все равно меньше проработавшего мужчину – по принципу «может быть подойдёт».
Случайные записи:
- Насилие над женщинами: почему статистика не отображает реальность
- Рэйн дав: как модель разрушила все стереотипы
Мужчины в женских профессиях
Еще немного статей:
-
Почему мужчинам стоит носить юбки
Дамы носят женскую одежду. Это конечно, это норма. Но дамы кроме этого носят и мужскую одежду – и это не вызывает никаких никаких вопросов и проблем у…
-
Почему мужчинам стоит пользоваться женской уходовой косметикой
В простом мире принято вычислять, что уход за собой, масса банок с кремами для тела и лица – это прерогатива дам, и, возможно, исходя из этого выбор…