Почему мужчины в россии уходят в декрет

      Комментарии к записи Почему мужчины в россии уходят в декрет отключены

Почему мужчины в россии уходят в декрет

В известной детской песенке поётся: «Отец возможно кем угодно, лишь мамой не может быть», и многие отцы вправду уверены в том, что воспитание детей – только материнская обязанность. гендерные стереотипы и Патриархальные установки делают собственную работу в обществе: считается, что мужчина не должен отказываться от «роли добытчика» и хотя бы на время либо частично бросать работу для воспитания детей, поскольку это целиком и полностью материнская задача. И не имеет значение, что дети одинаково нуждаются в заботе обоих своих родителей, не имеет значение, что для отцовского «декрета» смогут быть рациональные экономические обстоятельства.

Эти утверждения не бездоказательны. Согласно данным рекрутингового сервиса SuperJob, меньше трети мужчин в Российской Федерации готовы воспитывать мелких детей вместо работы. Низкий показатель связан изюминками русского общества и с экономической турбулентностью, полагают аналитики. Так, сейчас декретный отпуск забрало ничтожно малое количество русских мужчин: на 1600 опрощеных из 271 населенного пункта только 2 были мужчинами, каковые брали отпуск по уходу за ребёнком.

Необходимо подчеркнуть, что опрос проводился среди семей, где оба супруга трудоспособны и приобретают стабильную зарплату.

Такие мизерные показатели кажутся необычными ещё и вследствие того что в то же самое время в за границей «отцовские декреты» — распространённая практика, поощряемая не только страной, но и работодателями. К примеру, в английской компании Ernst & Young от 500 до 600 мужчин каждый год уходят в декретный отпуск.

Но 90 берут лишь 14 дней, не смотря на то, что компания предоставляет им до шести оплачиваемых недель, говорит Мариэлла Гокел, основная специалистка компании по формированию эластичных стратегий. Она додаёт: мужчина может забрать оставшиеся 30 дней, в случае если подтвердит, что есть главным лицом, заботящимся о ребенке.

В это же время, бессчётные изучения подтверждают: долгие декретные отпуска для мужчин имеют плюсы. Изучение, совершённое в 2007 г. в Колумбийском университете, поняло, что отцы, продолжительно сидевшие дома с детьми, уделяют большое количество внимания своим чадам кроме того спустя месяцы по окончании возвращения на работу. А изучение, совершённое в 2013 году в Квебеке, распознало: чем более честную и щедрую политику в отношении послеродовых отпусков проводит компания, тем больше матерей возвращается на работу по окончании декрета.

В Российской Федерации же проценты так ничтожны, что полной статистики по стране нет, не смотря на то, что по словам менеджеров кадровых отделов компаний, 10 сотрудников, подавших заявление на отпуск по уходу за ребёнком – мужчины. Довольно часто мужчины уходят в декрет, в то время, когда их жёны получают больше, и это попросту выгодно в денежном замысле.

Существует пара обстоятельств, по которым уход отца в декрет — это не верно страшно и дико как думается:

  • Если мать получает больше мужа и находится на более значимой должности, «декрет» отца экономически более удачен;
  • Мать во время послеродовой депрессии эмоционально нестабильна и испытывает недостаток в смене обстановки, папа имел возможность бы значительно спокойнее смотреть за малышом;
  • Со стороны страны за мужчиной закрепляются те же гарантии и страхование, что и за дамой в той же ситуации (ст. 256 ТК РФ);
  • Для оформления отпуска по уходу за ребёнком требуется минимальный пакет документов: заявление сотрудника прося назначить ему отпускное пособие; копия свидетельства о рождении ребёнка; копия приказа от предприятия о назначении отпуска и пособия сотруднику; справка об отсутствии начислений неработающей матери (документ выдается органами соцзащиты населения по месту жительства); справка об отсутствии пособий по безработице, каковые имели возможность бы назначаться матери ребенка Центром занятости, если бы она стояла в том месте на учете как безработная.
  • Работодатель не имеет права увольнять отца на время отпуска, это противозаконно (ст. 256 кожный покров РФ);
  • Отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в неспециализированный трудовой стаж (ст. 256 ТК РФ);
  • В финише-финишей, декрет для большинства мужчин – это хороший предлог появляться на месте жены, оценить по преимуществу её ежедневный труд в быту и понять важность равного разделения обязанностей по дому.
    Отношения в любой семье должны строиться на гармонии и принципах взаимопомощи, а не на законах строгого разделения и доминирования ролей. Спасение от от пережитков «Домостроя» начинается с малого, с самоосознания, с реформ в родной семье.

Так, Егор Белоглазов из Екатеринбурга решил уйти в декрет и дробить с женой обязанности по воспитанию детей на равных.

— Из-за чего вы решили выйти в декрет вместо жены?

— Меня завлекало удобство работы на дому, постоянно питал интерес и симпатию к детям.

— Улучшились ли отношения в семье и согласие по окончании для того чтобы опыта?

— Отношения как были хорошими, так и остались. Помощь друг другу ещё никому не вредила.

— Были ли какие-то неприятности с публичным осуждением, мнением родных и друзей?

— Мне никакого дела не было ни при каких обстоятельствах до чужого мнения. Хорошие люди поддержат, остальные — побоку.

— Рекомендуете ли вы вторым отцам уходить в декрет и в целом больше времени уделять детям?

— Если они так глупы, что сами не догадываются уделять большое количество времени детям — то да, рекомендую.

Никаких законодательных, юридических и социальных преград не существует для равного воспитания детей обоими родителями. Папе не требуется становиться мамой, чтобы быть полноценным родителем. Отец может, но далеко не всегда хочет, и в этом неприятность.

Случайные записи:

Почему всего 2 мужчин в России уходят в отпуск по уходу за ребенком — Газета.Ru


Еще немного статей: