Можно ли уволить беременную женщину? чем чревато увольнение беременной женщины для работодателя

      Комментарии к записи Можно ли уволить беременную женщину? чем чревато увольнение беременной женщины для работодателя отключены

Можно ли уволить беременную женщину? чем чревато увольнение беременной женщины для работодателя

Так сложилось, что в Российской Федерации беременная дама – это «стойкий оловянный солдатик».

Она озабочена не только тем, что быстро набирает вес, что некомфортно дремать, но и вопросом, возможно ли выгнать с работы беременную, как это вероятно и по каким статьям Трудового Кодекса.

Попытаемся проанализировать мнения законодателей и сравнить их с точкой предприятий собственников и зрения фирм.

Возможно ли выгнать с работы беременную? В каких случаях возможно?

Любой работодатель обязан себе уяснить, что будущая мама – фактически неприкасаемый работник. Ей нельзя угрожать ни сокращением штатной единицы, ни реорганизацией отдела, ни слиянием компаний. Наоборот, хозяин предприятия обязан перевести будущую роженицу на легкий труд, не нагружать заданиями, разрешать рационально применять время отдыха.

Все это происходит при соблюдении установленного оклада, размеров премий и должностных добавок.

Единственная неприятность в судьбе «новоиспеченных мамаш» — полная ликвидация предприятия по обстоятельству банкротства. Тут не поспоришь, возможно ли выгнать с работы беременную даму либо нет. В случае если работодатель- банкрот выполняет пара формальностей, то закон на его стороне. Ко мне входят:

1) письменное уведомление всех сотрудников учреждения, без исключений, за 2 месяца до предполагаемой даты ликвидации (закрытия) компании;

2) сохранение всех ранее зафиксированных выходных пособий;

3) оплата листка нетрудоспособности, в том случае, если он предъявлен.

В то время, когда запись о прекращении существования предприятия появляется в ЕГРЮЛ, тогда беременная сотрудница будет принимать во внимание выгнанной с работы по статье 81 Трудового Кодекса и приобретает статус безработного гражданина. Затем предстоящий отпуск по уходу за ребенком и детские пособия начисляются, выплачиваются по минимальному размеру.

Еще один случай, в то время, когда обстановку, возможно ли выгнать с работы беременную, трактуют неоднозначно: дама трудоустроена на временной ставке (на период отсутствия постоянного работника). При таком раскладе она делается уязвимой, а в ее обязанности входит оповещение и бдительность начальника компании о собственных предстоящих намерениях. Во-первых, ей требуется каждые три месяца предъявлять справку от акушера-гинеколога о состоянии текущей беременности.

Во-вторых, дамам рекомендуется письменно сказать о жажде трудиться до момента рождения малыша. При данных условиях место за ней сохраняется.

Как именно себя вести, в случае если работник, на месте которого трудится дама с маленьким либо уже громадным животиком, восстановился согластно судебному вердикту? Ничего не сделаешь, в случае если вакансий нет, то нужно будет принять собственный поражение.

Возможно ли выгнать с работы беременную? В каких случаях запрещено?

Трудовое законодательство предусматривает множество объективных обстоятельств увольнения простых сотрудников. Это – нарушения трудовой дисциплины, прогул, конфликт заинтересованностей, хищение имущества организации, раскрытие персональных данных. Возможно ли выгнать с работы беременную за долгое отсутствие на рабочем месте либо второй подобный проступок?

Разумеется, что запрещено. Главе позволительно только заявить дисциплинарное взыскание, издать приказ о снижении и выговоре премиальных. Но, в случае если дама сможет доказать, что совершила часы отсутствия в поликлинике, в кабинете УЗИ, то она не будет наказана кроме того так.

Для кражи имущества, личной заинтересованности, утечки персональной информации нужны улики, доказательства с ПК, с камер видеонаблюдения. Эта процедура – дело судебного слушания, которое продолжается более полгода. Само собой разумеется, в то время, когда дело доходит до уголовного преследования и заключения в тюрьму, то шансы будущей матери на безмятежную карьеру становятся равными нулю.

Так что не нужно рисковать. Да и какая будущая роженица будет вести себя «не по нормам закона», в то время, когда знает, что за неточности матери будет расплачиваться невинное дитё?

Возможно ли выгнать с работы беременную? Как нужно функционировать, дабы обезопасисть собственные права?

Довольно часто распространенная обстановка – работодатель склоняет беременную даму к тому, дабы она уволилась самостоятельно (по соглашению сторон). Что предпринять в этом случае? Для беременной дамы принципиально важно запастись терпением и заняться поиском и йогой единомышленников.

Но, ни за что не нужно писать заявление!

Не редкость, что психотерапевтический комфорт для будущей матери ответственнее, чем поиск правды. В случае если внезапно дама подписала бумагу о собственном волеизъявлении, то она в праве отозвать собственный заявление в течение 2-х недель. Лишь делать это необходимо письменно, зарегистрировав дубликат бланка у секретаря-делопроизводителя.

В случае если же внезапно «без пяти мин. роженицу» выгнали с работы по статье 77 Трудового Кодекса, то вернуть ее на рабочем месте может лишь компетентная судебная инстанция. В строении суда беременная легко сможет доказать, что ее принудили, вынудили, спровоцировали на столь решительное воздействие. Судья скорее станет на сторону человека, что до тех пор пока уязвим, чем на сторону глупого и расчетливого хозяина.

Благодаря стараниям законодателей угрозам глупого работодателя не суждено сбыться. Каждая беременная дама в праве обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру. Это будет угрожает внеплановой проверкой деятельности обладателя компании.

А в том месте уж отыщут столько нарушений, что мало не покажется!

Случайные записи:

Права беременной женщины на работе


Еще немного статей: