О, какие конкретно лишь не ходят легенды про женские офисные и не только коллективы – послушав их, возможно убедиться, что в бухгалтерии трудятся только колдуньи, каковые заворачивают любую бумажку на исправление, либо же что “они” вытравили красивого мальчика – студента, что пришел в “их” отдел стажером. В этих же рассказах довольно часто фигурирует секретарша, про которую говорят, что с ней кроме того говорить не нужно – она прекрасная, а, значит, глупая как пробка.
Еще один фольклорный персонаж – молоденькая новая начальница одного из отделов, которая еще не успела разобраться в происходящем, а ее уже обвиняют во всех бедах и говорят, что дамам руководить запрещено. К счастью, все это всего лишь стереотипы — либо же, к несчастью для тех, кому они удачны. Как эти стереотипы воздействуют на конторы, и как от них избавиться, и начать разглядывать собственных сотрудников и коллектив в противном случае, чем свысока, мы попытаемся разобрать в данной статье.
Откуда берут ноги стереотипы о женских коллективах и о дамах в офисе?
Начать стоит с маленькой исторической справки. В конце девятнадцатого – начале двадцатого столетий дамы в Российской Федерации все еще представляли собой хранительниц очага и не фактически не имели гражданских и юридических прав. Их принимали как существ недалеких, пригодных лишь на их воспитание и рождение детей, но никак не для работы наравне с мужчинами – физической, не говоря уж о интеллектуальной.
Главным толчком к борьбе за женские права послужила реформа 1861 года, которая повлекла за собой стремительное разорение дворянства, и именно это послужило появлению первых суфражисток в Российской Федерации. Как раз благодаря ним мы на данный момент имеем право трудиться, голосовать, считаемся равноправными участниками общества – по крайней мере, на бумаге.
Так вот – как уже можно понять из выкладок выше, дамы трудятся вправду наравне с мужчинами менее 150 лет. 150 лет – очень небольшой срок для стереотипов, дабы провалиться сквозь землю. “не сильный” пол, которым нарекают дам, все еще думается многим тем самым стереотипным “глупым и недалеким”, пригодным только для воспитания детей. А стереотипы о женском коллективе начинаются довольно часто из зависти, довольно часто – из неверного представления женского поведения.
В то время, когда дама представляется недалекой и глупой, очень неудивительно, что коллектив, по большей части складывающийся из дам, представляется таким же, а из этого выходят те качества, каковые приписывают таким людям – склочность, мстительность и злость.
Стереотип о женских коллективах так же удачно культивировался в Советском Альянсе – дамы, до 80-х годов, редко оказались на должностях выше начальника пошивочного цеха, а тем самым создавалось чувство, что они недостаточно хороши для должностей выше этих. А дама в правлении компании 35 лет назад казалась дикостью – вслушайтесь, всего лишь 35 лет.
Как воздействуют стереотипы на судьбу дам в офисе?
Всем как мы знаем, что в случае если дама приходит на собеседование на пост техническую, “исконно мужскую”, и в случае если собеседование проводит технический директор либо же рекрутер, разбирающийся в технической стороне вопроса, то привлекательная наружность соискательницы скорее понизит ее привлекательность как работника в глазах собеседующего ее человека. Так же дам – начальников многие подчиненные мужчины довольно часто принимают несерьезно либо же в штыки. Все это идет из далекого прошлого, которое диктует многим людям нынешнее поведение, что, само собой разумеется, очень безрадостно.
Так же стереотипы приводят к тому, что довольно часто дам – начальников видят как собственных матерей. Происходит это из – за нарушений представлений о том, как должен вести себя начальник. Они довольно часто говорят с подчиненными, часто более шепетильно и всегда контролируют их работу, стараются держаться со всеми наравне.
Из – за этого многие люди начинают принимать их в каком – то смысле как матерей, и видят в контроле деятельности недоверие к свойству сотрудника справляться со собственными задачами. Часто из – за стереотипов сотрудникам женского пола не дают увеличения. Мысли о том, что дамы не амбициозны и в общем и целом нуждаются лишь в детях, довольно часто приводят к тому, что гениальная дама останется на своем нынешнем месте, а ее менее сообразительный и разбирающийся в предмете сотрудник – мужчина возьмёт должность выше.
Довольно часто, при приеме на работу работодатели смогут отказать даме при приеме на работу в случае если ее уровень навыков будет наравне с соперниками либо кроме того выше их, а советы будут все столь же безукоризненны. Связано это с весьма несложной обстоятельством – ни один работодатель не желает платить декретные работнице. Это лишние затраты, и лишнее удержание места, поскольку хороший эксперт не захочет занимать место всего лишь на год либо кроме того меньше.
Это также поддерживается еще одним стереотипом о дамах – дамы ищут работу лишь дабы позже уйти в декрет. Данный стереотип очень глуп и смешно выглядит, но как раз таков он и нам приходится с ним мириться.
Ну и последняя сторона влияния стереотипов на дам в офисе – никто не принимает женский коллектив как что – то обычное. Нет, само собой разумеется, вы не заметите для того чтобы в западных компаниях, но в маленьких российских – свободно. Курятник, змеиное гнездо – когда не будут именовать бухгалтерию либо отдел маркетинга, где, по данным статистики, значительно чаще планирует громаднейшее количество женского персонала.
В случае если же дама будет как – или, кроме того в самой мягчайшей форме, высказывать недовольство тем, что сделал ее сотрудник – кроме того в дружеской беседе, вряд ли за спиной она услышит большое количество хорошего о себе, тогда как мужчина бы не взял для того чтобы количества негатива в собственную сторону.
Как бороться с этими стереотипами?
Будьте храбрее. Если вы понимаете, что у вас достаточно умений и знаний на руководящую должность, а она неожиданно выясняется свободной – подавайте заявление. Не следует опасаться, что вы не справитесь, либо что вы окажетесь совсем одна в незнакомом “болоте” офисных дел. Сегодняшний директор либо начальник постоянно поможет вам разобраться, пока будет передавать дела. Не опасайтесь высказывать собственный вывод – пускай люди привыкают к тому, что дамы не молчат.
Само собой разумеется, не делайте это в резкой форме, просто не молчите – и вас увидят. При чем, вероятнее, не очень плохо.
Не опасайтесь ответственности и не опасайтесь серьёзных дел. Будьте, в конце – финишей, самими собой, беседуйте вне собственного кабинета с другими сотрудниками, а не только со своим отделом. Показывайте, что дамы трудятся не хуже, а время от времени кроме того лучше мужчин.
Кстати, на заметку, по данным статистики издания Fortune, компании, у которых дамы занимают преобладающее количество в менеджменте, чаще показывают результаты лучше, чем у прямых соперников с мужчинами у руля. Дамы стоят на одной ступени с мужчинами изначально, а вот ваша задача продемонстрировать — чем вы имеете возможность быть лучше.