Корпоративные вечеринки – это совсем новый жанр для любителей писать сценарии к увеселительным мероприятиям. Само собой разумеется, в чем-то все новое – это прекрасно забытое старое. Раньше кроме этого проводили праздничные концерты для творческих альянсов либо работников завода, а позже приглашали «окультуренных» граждан к банкетному столу. Чем не предтеча современной корпоративной вечеринки?
Но развлекательный прогресс не следует на месте. Сейчас «зрелищ и хлеба» нужно преподносить по-новому.
Итак, из каких же частей состоит сценарий современной корпоративной вечеринки? Условно говоря, сценарий вечеринки для сотрудников возможно разбить на четыре смысловые части: официальное поздравление, концерт, банкет и игровую часть.
Обыкновенно официальная часть находится в начале торжественного мероприятия. Как раз с ней связаны главные негативные впечатления сотрудников. Все знают, что эту часть нельзя пропустить, но в также время с нетерпением ожидают ее окончания. Как же избежать раздражающей «обязаловки»?
Один из вариантов – совместить официоз с банкетом. В то время, когда начальники будут выступать в роли «тостующих». По понятным обстоятельствам, таковой вариант лучше выбирать для маленьких коллективов с неформальными внутренними отношениями.
Для фирм и больших предприятий лучше выбрать второй вариант – совмещение поздравлений управления с концертом, в то время, когда между чествованием стахановцев и «спичами» будут выступать артисты. Самим же начальникам оптимальнее растолковать, что праздник – это не лучшее место для зачитывания продолжительных докладов по показателям работы компании. Ограничьте время их выступлений – десятью, а лучше пятью минутами.
Концерт. В случае если у компании нет бюджета на приглашение артистов, каковые будут делать концерт, то тогда возможно совместить игровую часть с концертной, другими словами сами сотрудники будут создавать концерт друг другу. Это может оказаться успешной придумкой, в случае если в коллективе большое количество творческих людей.
Они будут рады показать собственные таланты, а сотрудникам будет весьма интересно заметить собственных привычных иначе.
А вот в коллективе, где люди не проявляют актерских свойств, лучше все-таки поразмыслить, как выкроить денег на приглашенных артистов. Сэкономить возможно, в случае если договориться с актерами заблаговременно. Ваш концерт приходится на общероссийские красные дни календаря? Тогда поиск артистов незадолго до будет в разы дороже.
Попытайтесь возложить поиск актера на компанию, которая профессионально занимается праздниками. У них имеется настоящие возможности договориться о скидке.
В случае если у вас имеется хватает средств, дабы пригласить «звезду», то не следует ориентироваться лишь на вкус директора предприятия. К примеру, возможно совершить анкетирование сотрудников. Наряду с этим старайтесь сделать концертную программу самая разнообразной. Концерт – это не только пение либо танцы, существуют различные жанры, каковые сейчас смогут стать настоящей изюминкой любого корпоративного праздника.
К примеру, фокусники либо воздушные гимнасты. Артисты разговорного жанры внесут нужную интерактивность. Они смогут быть как ведущими вечера, так и выступать отдельным номером.
Самое серьёзное при подготовке данной части – выделить особого человека, что будет нести ответственность за концертную часть вечеринки. Он будет смотреть за аппаратурой, очередностью выходов, проводы и встречу звездных гостей. Без для того чтобы человека вы рискуете появляться в ситуации, в то время, когда концерт будет проходить в неразберихе, что в обязательном порядке скажется на неспециализированном впечатлении.
Игровая часть. Возможно, это самая основная часть любого корпоративного празднования. Но в нем большое количество собственных подводных течений.
Увлекательные игры смогут оказать помощь вовлечь в новичков и общее празднование, и самых скромных сотрудников, каковые в большинстве случаев отсиживаются в сторонке. А вот неправильно выбранный игровой компонент вынудит зажаться кроме того самых отчаянных и вольно мыслящих.
В случае если в вашем коллективе сложились непринужденные, дружественные отношения, где имеется место неформальному общению, то возможно выбрать и столь любимые в отечественном населении украины с легким эротическим подтекстом, каковые так прекрасно идут вместе с спиртными напитками. Но имеется и успешный другой вариант для маленьких либо средних коллективов. Это, так именуемые, «игры на создание дружбы» либо командные игры.
К примеру, разбить всех празднующих на три команды и попросить создать самую высокую пирамиду либо передать какой-либо предмет.
Банкет. Тут изначально нужно определиться, какой вид угощения для вашего коллектива более приемлем: фуршет, шведский стол либо классическое застолье. На фуршете обыкновенно подают легкие закуски (бутерброды, сладкое) и такой же легкий алкоголь (шампанское, вино). Как раз исходя из этого фуршет предполагает маленький временной отрезок, подразумевается, что гости не задержатся на долгое время.
К тому же это совершенный вариант, в случае если параллельно у гостей будет второе развлечение. К примеру, танцы либо просмотр выставки.
Если вы выберете для корпоративной вечеринки вариант с застольем, то обратите особенное внимание на распределение людей за столами. С одной стороны, если вы посадите рядом представителей одного отдела – это даст им возможность совершить время как бы в собственном тесном кругу. Иначе, если вы рассредоточите сотрудников, то разрешите им ближе познакомиться между собой.
Самый либерален вариант с шведским столом. Он совмещает в себе фуршета и преимущества, и застолья. Любой из гостей праздника может выбрать себе блюдо по вкусу и ровно тот размер, что ему нужен.
Тем более, все сами выберут себе место, где и с кем они сядут и будут вольно перемещаться на протяжении праздника.
На что еще стоит обратить внимание при проведении корпоративного праздника, что разрешит вам сделать это мероприятие запоминающимся и приятным для всех? Это и необыкновенное место проведения, и персональные подарки для каждого сотрудника и забота о них по окончании вечеринки. Творите ваш праздник сами и веселитесь!