Характеристика личности и социальные основы ее поведения

      Комментарии к записи Характеристика личности и социальные основы ее поведения отключены

Поведение личности в социальной среде во многом обусловлено не только врожденными, но и такими купленными особенностями, как размещение к своему делу и людям, ценности, верования, правила. Каждую личность возможно представить такими серьёзными элементами, как направленность, характер и способность. Это критериальная база, которой придерживается человек в собственном поведении.

Не обращая внимания на большую взаимозависимость, эти компоненты возможно разглядывать как характеристики личности, воздействующие на поведение человека. Характеристика личности и социальные основы ее поведенияНа современном этапе развития общества на первое место выступают неприятности управления людьми как личностями, а организационная сторона управления смещается на второй план и преобразовывается в собственного рода фон, на котором эти неприятности рассматриваются.

В управлении под личностью подразумевают человека как субъекта активной сознательной деятельности, владеющего совокупностью социально значимых линия. Эти черты, с одной стороны, формируются под действием природных особенностей человека (нервной совокупности, памяти, эмоций, чувств, восприятия и т.д.), с другой — социальных особенностей (роль, статус, знания, опыт, привычки и т.д.). Каждую личность возможно представить такими серьёзными элементами, как направленность, характер и способность.

Направленность характеризуется устойчивостью в ориентации поведения человека, в частности в его заинтересованностях, рвениях, склонностях, совершенствах. В организации направленность личности может проявляться во взаимодействии с другими сотрудниками, в ответе задачи, на себя.

Свойство характеризуется умственными особенностями в деятельности человека, к примеру такими, как тип мышления (художественный, логический, смешанный), и особыми, которые связаны с определенной сферой деятельности. Ясно, что первый закладывается природой, второй — вырабатывается в ходе образования, совместно с природным интеллектом человека. Свойство и ее главная компонента — мышление определяют должностной уровень в иерархической цепочке управления.

Так, сотрудникам, занимающим низкие руководящие посты (к примеру, бригадира, табельщика и т.п.), достаточно конкретно-чувствительного мышления, которое возможно организовано подготовкой за маленький период. Лицам, занимающим средние руководящие посты, требуется так именуемое конкретно-образное мышление. Для этого уже нужно профобразование. Начальникам маленьких фирм либо ведущим экспертам требуется конкретно-умозрительное мышление.

Таковой уровень, не считая высшего образования, требует знаний и практического опыта. Для управления большими фирмами требуется абстрактное мышление, а люди, управляющие большими социально-экономическими процессами (регионами, государствами), не считая всех перечисленных типов мышления должны владеть мышлением предвидения.

Темперамент проявляется в типе и манерах поведения личности, обусловленных реакцией на внешнее действие. Нужно иметь в виду, что многообразие и сложность людской личности не умещаются в любой представленной ее типологии. Было бы кроме этого ошибочным недооценивать предрасположенность каждого из нас к какому-либо типу либо в один момент нескольким совместным типам.

Исходя из этого ознакомление с типологией характеров разрешает полнее применять собственные сильные стороны, нейтрализовать (по возможности) не сильный стороны, и оказывает помощь «подобрать ключ» к вторым людям, потому, что приоткрывает скрытые механизмы людских поступков и решений. Темперамент людей порождает еще одно свойство личности — темперамент.

Темперамент — это совокупность личных изюминок, характеризующих динамическую и эмоциональную стороны поведения человека, его общения и деятельности. Темперамент возможно подразделить на четыре самые обобщённых вида: холерический, сангвинический, флегматический, меланхолический (табл. 1).

Таблица 1. их свойства и Виды темпераментов

Свойства

Темперамент

холери-
ческий

сангвини-
ческий

флегмати-
ческий

меланхоли-
ческий

Уравно-
вешенность
Нехорошая
Хорошая
Весьма хорошая
Весьма нехорошая

Настроение
Неустойчивое
Устойчивое
Устойчивое
Неустойчивое

Эмоции
Сильные, коротко-
временные
не сильный, коротко-
временные
не сильный, долгие
Сильные, долги

Обращение
Громкая, неровная
Громкая, плавная
Негромкая, плавная
Негромкая, неровная

Терпение
Низкое
Умеренное
Высокое
Низкое

Адаптация
Хорошая
Хорошая
Медленная
Тяжёлая

Контактность
Высокая
Умеренная
Низкая
Низкая

Отношение к критике
Агрессивное
Спокойное
Равнодушное
Обидчивое

Отношение к новому
Хорошее
Равнодушное
Отрицательное
Неизвестное

Поведение в непростых обстановках
Нерасчетливое
Расчетливое
Хладнокровное
Растерянное

Самооценка
Существенно завышенная
Пара завышенная
Настоящая
Заниженная

Подверженность влиянию
Умеренная
не сильный
не сильный
Высокая

  • Холерик — сильный тип темперамента, проявляющийся в общей подвижности и способности отдаваться делу с необыкновенной страстью, в бурных чувствах, резких сменах настроения, неуравновешенности.
  • Сангвиник — сильный тип темперамента, характеризующийся подвижностью, высокой психологической активностью, разнообразием мимики, общительностью и отзывчивостью, уравновешенностью.
  • Флегматик — сильный тип темперамента, который связан с медлительностью, инертностью, устойчивостью в настроении и стремлениях, не сильный внешним выражением чувств, низким уровнем психологической активности.
  • Меланхолик — не сильный тип темперамента, которому характерны замедленность перемещений, сдержанность моторики и речи, низкий уровень психологической активности, легкая ранимость, склонность глубоко волноваться кроме того незначительные события, преобладание отрицательных чувств. Тип темперамента нужно учитывать в профессиях, где труд предъявляет особенные требования к динамическим и эмоциональным качествам человека.

Перечисленные социальные характеристики личности формируют три типа поведения людей в организации: свободный, нейтральный и зависимый. Это наталкивает на идея о том, что для одних подчинение и руководство будут восприниматься как принуждение, для других — внутренне желательны, для третьих — воображают осознанную необходимость.

Признавая полезность и значимость этого вида управленческой деятельности, направляться не забывать и о том, что индивидуальность поведения человека зависит не только от его персональных линия, но и от обстановки, в которой осуществляются его действия. Исходя из этого изучение человека неизменно должно вестись в совокупности с изучением обстановки.

Поведение личности в социальной среде во многом обусловлено не только врожденными, но и купленными особенностями, такими, как размещение к своему делу и людям, ценности, верования, правила.

Эта критериальная база, которой придерживается человек в собственном поведении, а все ее составляющие находятся в тесном сотрудничестве, взаимовлиянии и взаимопроникновении. Но, не обращая внимания на большую взаимозависимость, их возможно разглядывать как довольно обособленные чертей личности человека, воздействующие на его поведение.

1. Размещение человека к людям, отдельным процессам, окружающей среде, собственной работе, организации в целом играется весьма громадную роль в деле установления обычного организационного окружения и взаимодействия человека.

Размещение характеризуется тем, что оно невидимо, поскольку заключено в человеке. На «поверхности» видны лишь его последствия. Размещение кроме этого проистекает из тех эмоций, каковые питает человек к объекту, процессу либо человеку.

И наконец, размещение перемещается довольно таких полюсов, как «нравится» — «не нравится».

В общем виде размещение возможно выяснить как априорное отношение к человеку, группе людей, явлениям, организациям, вещам и процессам, определяющее хорошую либо негативную реакцию на них.

2. Ценности, так же как и размещение, оказывают сильное влияние на предпочтения человека, на принимаемые им решения и поведение в коллективе. Сокровища задают предпочтения человека по принципу «возможно — недопустимо», «прекрасно — не хорошо», «полезно — вредно» и т.п. Наряду с этим сокровища носят достаточно слишком общий и обобщающий темперамент, они живут «независимой» судьбой, независимо от конкретного человека и сформулированы в виде заповедей, утверждений, мудростей, неспециализированных норм и смогут разделяться либо не разделяться отдельными группами людей.

Ценности возможно выяснить как комплект критериев и стандартов, которым человек следует в собственной жизни. Это проявляется в том, что методом соответствующей оценки происходящих около него явлений, людей и процессов человек принимает решения и осуществляет собственные действия. Сокровища составляют сердцевину личности человека. Они достаточно устойчивы во времени и их не так много.

В большинстве случаев сокровища рассматриваются как фундамент поведения и нормативная база морали человека.

Совокупность сокровищ, которым направляться человек, образовывает его ценностную совокупность, по которой окружающие делают выводы о том, что он представляет собой как личность.

3. Верования. Частенько человек принимает решения на базе оценок явлений либо заключений по поводу качеств этих явлений. В случае если эти оценки достаточно устойчивы и не требуют соответствующих доказательств, то они преобразовываются в вер.

В общем виде верования возможно выяснить как устойчивые представления о явлении, ходе либо человеке, каковые люди применяют при их восприятии. Верования смогут изменяться во времени.

Верования смогут быть разбиты на две многочисленные группы. Первую группу составляют те, каковые обрисовывают безотносительные и относительные характеристики объекта верования, не имеющие оценочного характера. Ко второй группе относятся те требования, каковые оценочен . Верования оказывают заметное влияние на таковой критерий поведения личности, как размещение.

4. Правила в жизни многих людей играются весьма громадную роль, поскольку они систематически регулируют их поведение. Правила находят воплощение в устойчивых нормах поведения, ограничениях, табу, устойчивых формах реакции на явления, процессы и людей. Правила формируются на базе системы ценностей, выступают устойчивой формой проявления системы ценностей и воплощением вер в виде определенных стандартов поведения.

Человек делает собственные опытные обязанности в окружении и во взаимодействии с другими людьми. Он не только делает определенную роль в организации, но и входит в состав малой социальной группы. В зависимости от конечных результатов и уровня работоспособности возможно выделить следующие социальные группы в трудовом коллективе организации:

  • несколько X (резистентные работники) — не талантливая и не хотящая трудиться. Состав таковой группы разнороден по полу, возрасту, национальности и складывается из работников низкой квалификации с сильно выраженной установкой на минимальную отдачу и бездеятельность;
  • несколько Y (пассивные работники) — выборочно талантливая и частично хотящая трудиться. Несколько сформировалась не учитывая половозрастной и опытной структуры с значительным весом сотрудников, не имеющих умений и достаточного уровня знаний для исполнения задач;
  • несколько Z (активные работники) — всецело талантливая и хотящая трудиться, с большим уровнем квалификации и довольно однородным составом по возрасту, интересам и образованию.

Все люди в чем-то похожи. И это разрешает сказать о человеке по большому счету, рассуждать о его чертах, изюминках поведения и т.п. Но ни один конкретный человек не есть обезличенным «человеком по большому счету».

Любой несет в себе что-то неповторимое, необыкновенное, т.е. есть человеком, владеющим индивидуальностью. Как раз таковой человек входит в организацию, делает определенную работу и играется определенную роль в организации.

Факт необходимости тщательного и регулярного изучения личных черт участников организации не приводит к. Но, признавая полезность и значимость этого вида управленческой деятельности, нужно не забывать и о том, что индивидуальность поведения человека зависит не только от его персональных линия, но и от обстановки, в которой осуществляются его действия.

При всей глубине индивидуальности человека и ее разнообразии возможно выделить те направления ее характеристики, по которым возможно обрисована индивидуальность:

  • вера и Любовь в людей как личная черта характера оказывает сильное влияние на сотрудничество человека с окружающим. Особенно это проявляется в готовности принимать участие в групповых мероприятиях, содействовать формированию контактов, сотрудничеств и взаимоподдержки. Чувствительность к вторым людям выражается в способности людей сочувствовать вторым, принимать близко к сердцу их неприятности, в умении поставить себя на место другого. Люди, владеющие такими чертами, прекрасно воспринимаются в коллективе и стремятся к общению с людьми.
  • Стабильность в поведении человека играется громадную роль в установлении его взаимоотношений с окружением. В случае если человек стабилен, важен и в целом предсказуем, то окружение принимает его положительно. Самооценка, т.е. то, как люди наблюдают на собственный поведение, возможности, способности, наружность и т.п., оказывает сильное влияние на поведение человека.
  • Восприятие риска есть серьёзной поведенческой чёртом, наглядно отражающей индивидуальность человека. Люди, склонные к риску, меньше времени затрачивают на принятие ответов и готовы принимать ответ с меньшим числом информации. Наряду с этим итог ответа отнюдь не обязательно хуже, чем у тех, кто скрупулезно готовит ответ и собирает все данные.
  • Догматизм в большинстве случаев есть чертой характера индивидов с ограниченным взором. Догматики видят окружение как сосредоточение угроз, ссылаются на авторитеты как на абсолюты и принимают людей по тому, как они относятся к абсолютным авторитетам и догмам. В большинстве случаев догматиками бывают люди, владеющие авторитарными чертами характера. Комплексность осознания явлений как черта индивидуальности человека отражает его свойство разлагать познаваемое явление на части и интегрировать, синтезировать неспециализированные представления либо заключения об осознаваемом явлении.
  • Сфера контроля отражает то, как индивид наблюдает на источник факторов, определяющих его действия. В случае если человек уверен в том, что поведение зависит от него самого, то в этом случае для него характерно наличие внутренней сферы контроля (интроверты). В случае если же он считает, что все зависит от случая, внешних событий, действий вторых людей, то считается, что он имеет внешнюю сферу контроля (экстраверты).

Подводя ее характеристики поведения и итог личности, нужно подчернуть, что действенное управление должно быть сориентировано на человека, трудящегося в организации. Это разрешит организовать слаженный коллектив организации, наилучшим образом достигающий поставленной цели.

Создатель: Владимир Дмитриевич Дорофеев

Источник: elitarium.ru

Случайные записи:

ХАРАКТЕРИСТИКА ЛИЧНОСТИ ЧЕЛОВЕКА: ОСНОВНЫЕ КАЧЕСТВА ЧЕЛОВЕКА/ ГАДАНИЕ ОНЛАЙН/


Еще немного статей: